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VP RH

Recherche de la personne responsable de rassembler, trouver les meilleurs éléments et s'assurer de créer et maintenir une atmosphère productive et stimulante.

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Orientation professionnelles

Assister les conseillers en carrière dans l'administration et la correction de tests psychométriques. Entrer les données nominatives dans les rapports d'orientation. Effectuer la tenue de dossiers, rafraîchir les descriptions des professions avec les mises à jour du gouvernement (CNP, IMT et les diverses institutions académiques sur le territoire montréalais).

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Ressources humaines

Participer au cycle complet de dotation: affichage de poste, tri des candidatures, contacter les candidats et participer aux entrevues de sélection, mise à jour des dossiers employés, soutien à la directrice des ressources humaines, améliorer des procédures RH, mise à jour du manuel RH et autres tâches connexes.

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Coordonateur/trice

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Ambassadors

As an ambassador, you will ...

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Attracteur de talent

Capacité à proposer une approche globale de cheminement personnel et professionnel pour propulser les métiers du futurs.

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Mentor-accompagnatrice

Le Y des femmes de Montréal est à la recherche de bénévoles souhaitant accompagner et encourager les participantes de ses programmes d’intégration à l’emploi dans l’attente de leurs objectifs socioprofessionnels. Tâches et responsabilités : Entretenir une relation de confiance fondée sur l’écoute active, l’empathie et la discrétion.  Encadrer et soutenir la participante dans ses démarches de recherche d’emploi et son développement professionnel.  Encourager la participante à se fixer des objectifs et la motiver à les atteindre, tout en respectant son rythme d’apprentissage.  Socialiser avec la participante afin de favoriser son intégration et briser son isolement.  Pratiquer le français et/ou l’anglais à travers la conversation (au besoin).  Offrir un appui informatique de base (au besoin). Poste exclusivement réservé aux femmes avec des horaires régulières et flexibles.

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Intervieweur-euse

Nous avons besoin d’hommes ou de femmes pour offrir ces simulations d’entrevues filmées quelques jours par année. Tâches et responsabilités: Jouer le rôle d’un-e employeur-e ou d’un-e recruteur-e des ressources humaines.  Agir à titre d’intervieweur-euse pour chaque participante.  Suivre une grille de questions précises et noter les réponses et des commentaires sur la performance des participantes.  Partager ses impressions et commentaires auprès de la responsable des entrevues, si désiré. Exigences: Savoir : Être bilingue ou maîtriser le français ou l’anglais. Avoir de l’expérience en ressources humaines ou en recrutement de personnel.  Savoir-faire : Savoir jouer le rôle d’intervieweur-euse et poser les questions déjà préparées et prendre des notes pendant l’entrevue.  Savoir-être : être professionnel-le, patient-e, respectueux-euse. Conditions: Être disponible 4 - 6 journées par année. Rencontrer la responsable du Centre de bénévolat pour une entrevue.

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COURS-PROJETS (BAA)

EntrePrism accompagne des entreprises dans divers secteurs d’activité et offre la possibilité aux étudiants inscrits au BAA à HEC Montréal de mettre à contribution leurs connaissances auprès d’entrePrism au profit des entreprises incubées tout en bénéficiant d’une expérience terrain et le soutien financier sous forme d’une bourse de 1000$ (cours-projet : 3 crédits /200 heures). Les stages auraient lieu principalement dans les espaces de cotravail de HEC Montréal situés au 3535 chemin Queen-Mary (suite 205), à distance de marche de l’édifice Decelles. PROJETS / MANDATS : 1. GESTION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL - Vulgarisation d’articles scientifiques - Recherche et construction d’une banque sur les meilleures pratiques de gestion - Veille stratégique sur les pratiques de gestion les plus innovantes 2. COMMUNICATION ET MARKETING - Construction de supports visuels sur les pratiques de gestion (fiches) - Animation de la page LinkedIn - Mise à jour de la page web 3. DÉVELOPPEMENT D'AFFAIRES - Soutien au développement d'affaires

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COURS-PROJETS (MA)

STRATÉGIE D'AFFAIRES ET FORMATION - Participer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise - Contribuer à la construction de formations ciblées en développement organisationnel - Approfondir la réflexion sur l’offre de service en matière de consultation GESTION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL - Vulgarisation d’articles scientifiques - Veille stratégique sur les pratiques de gestion les plus innovantes - Animation de séances participatives sur les meilleures pratiques de gestion - Possibilité de participer à nos formations à titre de formateur ou d’animateur COMMUNICATION ET MARKETING - Rédaction d’articles pour le blog C3pH - Animation de la page LinkedIn - Mise à jour de la page web DOMAINES D’ACTIVITÉS - Conseil aux entreprises - Formation de gestionnaires - Innovation

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